一、用人单位三个月不发工资怎么办
用人单位三个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其说明工资未发放原因，并明确支付工资的时间。这是解决问题较为温和的方式，有可能迅速解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，还可对用人单位的违法行为进行处罚。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。申请仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，面对用人单位拖欠工资，劳动者要及时采取措施，积极维护自身权益，同时注意收集和保存相关证据，确保自身诉求得到支持。
二、用人单位违反三方协议怎么处理
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。若用人单位违反三方协议，可按以下方式处理：
- 协商解决：毕业生可与用人单位友好沟通，指出其违约行为，要求对方承担违约责任，继续履行协议或给予相应赔偿。通过协商和平解决问题，能避免耗费过多时间和精力。
- 申请调解：若协商无果，可请求学校出面调解。学校在毕业生就业工作中扮演重要角色，对用人单位有一定影响力，能从中斡旋，促使双方达成解决方案。
- 申请仲裁：查看三方协议中是否有仲裁条款。若有，毕业生可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有程序简便、效率高的特点，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：毕业生可携带相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有强制执行力。
毕业生要注意保存好三方协议、沟通记录等相关证据，以便在维权时使用。
三、用人单位可以扣留员工身份证吗
用人单位不可以扣留员工身份证。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
同时，《居民身份证法》第十五条也明确，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。若用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位扣留员工身份证的行为侵犯了员工的合法权益。员工遇到此类情况，可与用人单位协商，要求其返还身份证。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动行政部门会责令用人单位限期退还身份证，以保障员工的合法权益不受侵害。
以上是关于用人单位三个月不发工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。